Conforme la legislación nacional no se puede estar contratado por medio de contratos de prestación de servicios por tiempos prolongados, esto es una clara violación a los derechos laborales del trabajador, y el empleador debe reconocer las prestaciones sociales por todo el tiempo laborado y equiparar el salario al de un trabajador de planta.

Este tipo de situaciones se presenta mucho tanto en entidades publicas como en entidades privadas, y por medio de vías administrativas o judiciales, se puede llegar a garantizar el cumplimiento de la legislación en la relación entre trabajador y empleador.